休業者職場復帰支援プログラムarmo[アルモ]

出産・育児・心の病気、家族の介護など様々な理由で仕事を休まなくてはならない方が増加傾向にある今日、優秀な人材が個人の事情をきっかけに退職してしまうのは組織にとってはもちろん、日本経済にとっても大きな損失です。
それを防ぐためにはそれぞれの企業において、仕事と生活を共存させる「ワークライフバランス」を実現させ、職場復帰しやすい環境をつくる必要があります。

復帰支援プログラムに期待されているのは「休業中の自信喪失を防ぐための学びの機会の提供」と「職場とのコミュニケーション機能」です。
armo[アルモ]が、組織の企業力UPにつながり、多方面から評価されることで、優秀な人材の獲得や効率的な経営に寄与できればと考えています。

弊社代表のarmoへの想いはこちら

株式会社ワーク・ライフバランスとは

armo[アルモ]は、家庭の充実が仕事の充実につながり、企業が活性化することが個人の生活に潤いを与える、そんな素晴らしいスパイラルを作るお手伝いを致します。

ワークライフバランスによるWin-Winの関係

休業期間を利用した効率的なスキルアップ
職場復帰への自信回復
理想的なワーク・ライフバランスを確立する
ためのノウハウ取得
休業期間における視野の拡大

企業イメージの向上と採用時の優位性の発揮
優秀な人材の長期的確保・離職防止
女性管理職の育成
コンプライアンスへの対応
復帰後の保育体制の強化
マネジメント層の意識改革
多様な価値観の達成

armo[アルモ]には、「育児」、「介護」、「メンタル」の3つのプログラムがあります。
料金体系はプランによって異なりますので、詳しくは各プランのページをご覧ください。

育児休業者の職場復帰支援プログラムです

親の介護による休業者の職場復帰支援プログラムです。

メンタルヘルス不全者とその人事ご担当者様・上司・ご家族をトータルにご支援するプログラムです。

デモサイトをご覧になりたい際は、弊社担当がお伺いさせて頂きますのでお気軽にお問い合わせください。

12月25日: armo[アルモ]ウェブサイトがオープンしました

・富士通エフエスオー株式会社様

・株式会社日立テクニカルコミュニケーションズ様

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